АДМИНИСТРАЦИЯ БОРОВИХИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ «_20»ноября 2020 г. №112 с. Боровиха Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Боровихинского сельсовета Первомайского района Алтайского края

АДМИНИСТРАЦИЯ БОРОВИХИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ «_20»ноября 2020 г. №112 с. Боровиха Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Боровихинского сельсовета Первомайского района Алтайского края Руководствуясь ст.190 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом отрицательного заключения прокуратуры Первомайского района №02-01-2020 от 14.10.2020 года ПОСТАНОВЛЯЮ: 1.Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации Боровихинского сельсовета Первомайского района Алтайского края (прилагаются). 2. Секретарю администрации ознакомить всех сотрудников с Правилами под роспись и обеспечить строгое его соблюдение в практической деятельности. 3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Боровихинского сельсовета: www.admboroviha.ru 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. Глава сельсовета В.И. Голубцов Т.А. Гуляева 75-260 УТВЕРЖДЕНЫ Постановлением администрации Боровихинского сельсовета Первомайского района Алтайского края от _____________№_______ ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка администрации Боровихинского сельсовета Первомайского района Алтайского края 1. Общие положения. 1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в администрации Боровихинского сельсовета Первомайского района Алтайского края (далее - администрация), порядок приема и увольнения муниципальных служащих (далее – муниципальные служащие), а также специалистов, служащих, не отнесенных к должностям муниципальной службы и рабочих аппарата администрации (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) имеют целью регулирование трудовых отношений внутри администрации сельсовета, установление трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокого качества услуг и работ, высокой производительности труда. 1.3. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией. 1.3. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между муниципальным служащим (работником) и администрацией сельсовета о личном выполнении муниципальным служащим (работником) за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении муниципального служащего (работника) Правилам при обеспечении администрацией сельсовета условий труда, предусмотренные настоящими Правилами и Трудовым кодексом РФ. 1.4. Дисциплина труда – обязательное для всех муниципальных служащих (работников) подчинение правилам поведения, определенным настоящими Правилами, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также это отношения между муниципальными служащими (работниками) по поводу исполнения ими обязанностей, распределения обязанностей и прав, использованию прав, установлению ответственности, применение мер управления дисциплинарными отношениями. 2. Порядок приема и увольнения. 2.1. При заключении трудового договора (при приеме на работу) гражданину необходимо предоставить администрации сельсовета: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; е) свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации. 2.2. Гражданину, поступающему на муниципальную службу, при приёме необходимо предоставить: а) письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии 4х6 см.; в) паспорт; г) копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния; д) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; е) документы об образовании; ё) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; ж) свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; з) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; к) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера по утвержденной форме (если лицо, назначается на должность муниципальной службы, предусмотренную Перечнем должностей муниципальной службы, при назначении на которые и при замещении которых муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе, и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе, и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей); л) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Без предъявления указанных документов заключение трудового договора (прием на работу) не допускается. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией сельсовета. 2.3. При заключении трудового договора (приеме на муниципальную службу (работу) запрещается требовать от муниципального служащего (работника) документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 2.4. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные трудовым законодательством РФ), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Запрещается отказывать в заключение трудового договора муниципальным служащим (работникам), приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, администрация сельсовета обязана сообщить причину отказа в письменной форме. 2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается муниципальному служащему (работнику), другой хранится в администрации сельсовета. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если муниципальный служащий (работник) приступил к работе с ведома или по поручению главы сельсовета. При фактическом допущении муниципального служащего (работника) к работе администрация сельсовета обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения муниципального служащего (работника) к работе. Прием на работу оформляется распоряжением администрации сельсовета, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Распоряжение о приеме на муниципальную службу (работу) объявляется муниципальному служащему (работнику) под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. 2.6. Администрация сельсовета имеет право проверить профессиональную пригодность муниципального служащего (работника) при заключении трудового договора (при приеме на муниципальную службу (работу) следующими способами: 1) проверкой представленных документов; 2) собеседованием; 3) установлением испытания. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено испытание муниципального служащего (работника) в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий (работник) принят без испытания. В период испытания на муниципального служащего (работника) полностью распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также настоящие Правила. Испытание при приеме на работу не устанавливается, для: 1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности муниципальной службы; 2) беременных женщин и женщин, имеющим детей в возрасте до полутора лет; 3) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на муниципальную службу (работу) по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; 4) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности муниципального служащего (работника) и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания глава администрации сельсовета имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим (работником), предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего (работника) не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий (работник) продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания муниципальный служащий (работник) придет к выводу, что предложенная ему муниципальная служба (работа) не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом главу сельсовета в письменной форме за три дня. 2.7. При заключении трудового договора с муниципальным служащим (работником) администрация сельсовета обязана: 1) ознакомить муниципального служащего (работника) с должностной инструкцией по соответствующей должности; 2) ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка; 3) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда; 4) и другими нормативными правовыми актами, действующими в администрации сельсовета. 2.8. Администрация сельсовета обязана вести трудовые книжки на каждого муниципального служащего (работника), проработавшего в администрации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В случае отсутствия у лица, поступающего на муниципальную службу (работу), трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. 2.9. Изменение трудового договора, а именно: а) перевод на другую постоянную работу и перемещение; б) изменение существенных условий трудового договора; в) временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости; г) отстранение от работы, происходит в строгом соответствии с нормами главы 12 Трудового кодекса РФ. 2.10. Прекращение трудового договора происходит только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (глава 13); с муниципальными служащими дополнительно по основаниям, предусмотренным Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации». 2.10.1. Во всех случаях днем увольнения муниципального служащего (работника) является последний день его муниципальной службы (работы). 2.10.2. Записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и ссылкой на соответствующий пункт, часть, статью Трудового кодекса РФ. 3. Основные права и обязанности муниципальных служащих (работников). 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ; 3.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором; 3.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; 3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; 3.1.8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 3.1.9. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; 3.1.10. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; 3.1.11. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; 3.1.12. защиту своих персональных данных. 3.2. Работник обязан: 3.2.1. соблюдать Конституцию РФ, Федеральные законы, Указы и распоряжения Президента РФ, Постановления Правительства РФ, Законы Алтайского края, другие нормативные правовые акты края и муниципального района, регулирующие сферу его деятельности; 3.2.2. соблюдать права и законные интересы граждан и организаций; 3.2.3. исполнять распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчинённости руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных; 3.2.4. представлять отчет о проделанной работе, как за определенный период времени, так и по конкретному заданию или поручению со стороны вышестоящего руководства; 3.2.5. давать объяснения по нарушениям трудовой дисциплины или по фактам невыполнения того или иного задания своего руководителя, в соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса РФ; 3.2.6. соблюдать установленные в администрации сельсовета настоящие Правила, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией; 3.2.7. поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей; 3.2.8. беречь государственное и муниципальное имущество, в т.ч. предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей. 3.3. Муниципальный служащий имеет право на: 3.3.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; 3.3.2. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 3.3.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом); 3.3.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; 3.3.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления; 3.3.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы; 3.3.7. повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета; 3.3.8. защиту своих персональных данных; 3.3.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений; 3.3.10. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений; 3.3.11. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством РФ. 3.4. Муниципальный служащий обязан: 3.4.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральное и краевое законодательство, Устав муниципального образования Боровихинский сельсовет Первомайского района Алтайского края и иные муниципальные правовые акты, обеспечивать их исполнение; 3.4.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; 3.4.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; 3.4.4. соблюдать настоящие Правила, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией; 3.4.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 3.4.6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 3.4.7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 3.4.8. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством РФ сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера); 3.4.9. сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства РФ в день выхода из гражданства РФ или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; 3.4.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами; 3.4.11. соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций и учреждений; 3.4.12. сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. 3.5. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федерального и краевого законодательства, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. 4. Права и обязанности администрации сельсовета. 4.1. Администрация сельсовета имеет право: 4.1.1. разъяснять настоящие Правила; 4.1.2. давать указания, обязательные для подчиненного муниципального служащего (работника), в соответствии с Трудовым кодексом РФ; 4.1.3. оценивать работу подчиненных муниципальных служащих (работников); 4.1.4. контролировать соблюдение законов, настоящих Правил, норм этического поведения муниципальных служащих (работников); 4.1.5. требовать от муниципальных служащих (работников) исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации сельсовета, соблюдения настоящих Правил; 4.1.6. привлекать муниципальных служащих (работников) к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ; 4.1.7. учитывать все случаи неисполнения муниципальными служащими (работниками) своих трудовых обязанностей; 4.1.8. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с муниципальными служащими (работниками) в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»; 4.1.9. проводить аттестацию в целях определения соответствия занимаемой должности. 4.2. Администрация сельсовета обязана: 4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, касающиеся деятельности администрации района, а также трудовые договора с муниципальными служащими (работниками); 4.2.2. правильно организовать труд муниципальных служащих (работников); 4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 4.2.4. создавать условия для роста показателей в работе, для исполнения муниципальными служащими (работниками) своих трудовых обязанностей; 4.2.5. выплачивать в полном размере муниципальным служащим (работникам) заработную плату в установленные сроки; 4.2.6. обеспечивать надзор за соблюдением трудовой, производственной дисциплины; 4.2.7. осуществлять обязательное социальное страхование муниципальных служащих (работников) в порядке, установленном соответствующим федеральным законом; 4.2.8. принимать меры по профилактике производственного травматизма, возмещать вред, причиненный муниципальным служащим (работникам) в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, предусмотренном законодательством РФ; 4.2.9. постоянно контролировать знание и соблюдение муниципальными служащими (работниками) всех требований по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране; 4.2.10. внимательно относиться к нуждам и запросам муниципальных служащих (работников), обеспечивать бытовые нужды муниципальных служащих (работников), связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 4.2.11. поддерживать инициативу муниципальных служащих (работников) по организации труда. 5. Ответственность сторон трудового договора. 5.1. Сторона трудового договора (администрация сельсовета или муниципальный служащий (работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ. 5.2. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность администрации сельсовета перед муниципальным служащим (работником) не может быть ниже, а муниципального служащего (работника) перед администрацией сельсовета - выше, чем это предусмотрено действующим законодательством РФ. 5.3. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено действующим законодательством РФ. 6. Рабочее время и его использование. 6.1. Рабочее время – время, в течение которого муниципальный служащий (работник) в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. 6.1.1. Администрация сельсовета функционирует в режиме пятидневной рабочей недели. 6.1.2. Время начала работы - 8.00 часов, время окончания работы – 14.12. Перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 исключен из рабочего времени. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему, праздничному дню, уменьшается на один час. 6.2. Администрация сельсовета обязана организовать учет явки на работу и ухода с рабочего места, а также использование обеденного перерыва. 6.3. По соглашению между главой сельсовета и муниципальным служащим (работником) могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. 6.3.1. Администрация сельсовета обязана установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 6.3.2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 6.3.3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для муниципальных служащих (работников) каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 6.4. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. 6.5. Привлечение и организация сверхурочных работ происходит в строгом соответствии со статьёй 99 Трудового кодекса РФ. 6.6. В течение рабочего времени муниципальный служащий (работник) обязан находиться на своем рабочем месте. Уход с рабочего места допускается только с разрешения главы сельсовета. 7. Время отдыха. 7.1. Время отдыха – время, в течение которого муниципальный служащий (работник) свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 7.2. Всем муниципальным служащим (работникам) предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а именно: суббота, воскресенье. 7.3. Нерабочие праздничные дни определяются статьёй 112 Трудового кодекса РФ. 7.4.1. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится в соответствии с Постановлением Правительства РФ. 7.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. 7.5.1. Порядок и условия привлечения муниципальных служащих (работников) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производиться в строгом соответствии со статьёй 113 Трудового кодекса РФ. 8. Отпуск. 8.1. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска: - для муниципальных служащих - 30 календарных дня; - для всех остальных работников администрации - 28 календарных дня. 8.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию муниципального служащего (работника) может предоставляется в два этапа – но не менее 14 календарных дней. Право на ежегодный отпуск у муниципального служащего (работника) возникает через 6 месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений, если иное не оговорено в трудовом договоре. 8.3. Если предоставление муниципальному служащему (работнику) отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы администрации, допускается с его согласия перенесение отпуска на более позднее время либо на следующий год. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Муниципальный служащий (работник) может быть отозван из очередного отпуска с его согласия, если это обусловлено производственной необходимостью. Решение об этом принимается главой сельсовета путем издания письменного распоряжения. 8.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой сельсовета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Работники, имеющие статус многодетной семьи, имеют право на отпуск в любое время года. 8.5. В связи с личными и семейными обстоятельствами муниципальному служащему (работнику) по его просьбе с разрешения главы сельсовета может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 9. Порядок и условия предоставления муниципальным служащим ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. 9.1. Предоставление муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации». 9.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальным служащим исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней. 9.3. По соглашению между администрацией района и муниципальным служащим ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо разделен на части. 9.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими дополнительными оплачиваемыми отпусками. По желанию муниципального служащего ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет может предоставляться по частям. 10. Поощрения за успехи в работе. 10.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу, добросовестное исполнение трудовых обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности муниципальными служащими, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации, предусматриваются меры поощрения и награждения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством о муниципальной службе. 10.2. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело поощряемого сотрудника. 11. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины. 11.1. Нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него обязанностей могут повлечь за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия. 11.2. За нарушение трудовой дисциплины на сотрудника могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 11.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 11.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 11.5. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 11.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 11.7. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника. 11.8. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. 11.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 11.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 11.11.В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к сотруднику не применяются. 11.12. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением главы сельсовета. 12. Заработная плата, социальное страхование, льготы. 12.1. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации муниципального служащего (работника), сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, утвержденные главой сельсовета, соответствующим нормативным правовым актом. 12.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. 12.3. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается исключительно в денежной форме. Эквивалентом денежного содержания не может быть стоимость представляемых бесплатно товаров, продуктов и услуг, ценных бумаг и иных предметов. 12.4. Причитающиеся к выплате суммы денежного содержания (заработной платы) зачисляются на лицевые счета муниципальных служащих (работников) в кредитных учреждениях и (или) на банковские карты или выдаются наличными два раза в месяц. 12.5. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих (работников) осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в соответствующие правовые акты администрации района.